„Ich helfe Menschen dabei, sich selbst und die Einzigartigkeit anderer Menschen besser zu verstehen. Ich unterstütze Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten, damit sie dialogfähiger werden. Konflikte können dadurch verhindert bzw. vermindert werden und die Türen zum Erfolg öffnen sich. Denn es gibt kein besser oder schlechter, – nur anders. Und dieses ‚anders‘ zu verstehen, steht im Mittelpunkt des Coachings.“
Sie erarbeiten für sich selbst mit mir gemeinsam ein Persönlichkeitsprofil, mit einem der erfolgreichsten Persönlichkeitsanalysetools der Welt, mit persolog. Bereits mehr als 2 Millionen Menschen haben herausgefunden, was sie für eine Persönlichkeit haben, wer sie sind, wo ihre Stärken sind, wo Ihre Schwächen.
Ganz viele Unternehmen nutzen das, um Ihre Mitarbeiter glücklicher und erfolgreicher zu machen, und auch Sie können das jetzt nutzen.
Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft – Diese vier Verhaltensdimensionen stecken in jedem Menschen. Doch wie groß der Anteil der einzelnen Dimensionen ist, unterscheidet sich von Mensch zu Mensch. Wer dieses Modell kennt, kann sein eigenes Verhalten und das der anderen besser verstehen und erkennt: Es gibt nicht schlechter ober besser, es gibt nur anders. Es geht nicht um Schubladendenken!
Mit dem persolog Persönlichkeits-Modell erhältst du ein Tool, das dich dabei unterstützt, dich selbst und die Einzigartigkeit anderer Menschen besser zu verstehen. Du erhältst Methoden, wie du mit anderen Menschen – ganz egal wie diese ticken – effektiv zusammenarbeiten und andere Menschen dabei unterstützen kannst. Mit dem Wissen aus diesem Modell kannst du dein Potential voll entfalten.
Persönlichkeitsentwicklung „Stärken zu stärken“, weil diese Ihnen helfen, Ihr Leben fokussiert und werteorientiert zu leben, um glücklicher, zufriedener und erfolgreicher zu sein.
Ein Merkmal erfolgreicher Menschen ist es, dass sie Ihre Stärken genau kennen und gezielt einsetzen und dabei sich ihrer selbst bewusst sind. Das bringt Souveränität und macht selbstsicher. Konzentrieren Sie sich auf die Stärken Ihres Verhaltens und schaffen so eine wesentliche Voraussetzung für größeren beruflichen und persönlichen Erfolg.
In wenigen Stunden gewinnen Sie einen umfassenden Einblick in ihre Stärken und Verhaltenstendenzen.
Sie erhalten ein Lerninstrument und eine Soforthilfe, welches Sie Schritt für Schritt zu klaren Ergebnissen führt, damit Sie mehr Erfolg und Lebensqualität erreichen.
Ich erstelle Ihnen ein individuelles Angebot für ihr persönliches Coaching, ober für Ihre Mitarbeiter und Kollegin in Ihrem Unternehmen bzw. Team.
Leistungsverbesserung durch einen effektiveren Umgang mit sich selbst und mit anderen
Das persolog®Persönlichkeitsprofil ist ein Instrument zum Verständnis und zur Beschreibung von Verhalten. Entwickelt wurde das Modell vom amerikanischen Psychologen Prof. Dr. John G. Geier. Das Profil wird seit vielen Jahren erfolgreich von der Firma persolog aus Remchingen vertrieben. Durch den Einsatz des persolog®Persönlichkeitsprofils entsteht ein größeres Verständnis für das eigene persönliche Verhalten, aber auch für die Wirkung des eigenen Verhaltens auf andere. Das Profil zeigt Stärken und Begrenzungen auf und gibt Hinweise, wie die Zusammenarbeit mit den Mitmenschen verbessert werden kann und somit auch eine Erhöhung der Produktivität bewirkt.
Der Mensch mit seiner Persönlichkeit ist komplex und jeder Mensch ist einzigartig. Trotzdem zeigen Menschen ähnliches Verhalten. Das persolog®Persönlichkeitsprofil unterscheidet zwischen den vier Verhaltensdimensionen Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). D, I, S und G stecken in unterschiedlicher Ausprägung in jedem von uns. Inwieweit sie an die Oberfläche des beobachtbaren Verhaltens dringen, hängt von der jeweiligen Situation ab, in der sich ein Mensch befindet.
Persönlichkeitsentwicklung
Das persolog®Persönlichkeitsprofil kann sowohl für Coachingmaßnahmen als auch in Gruppentrainings eingesetzt werden. Das Profil beinhaltet sieben Interpretationsstufen und ermöglicht somit eine tiefe Reflexion des eigenen Verhaltens. Das Profil thematisiert auch das individuelle Konfliktverhalten, den Umgang mit Veränderungen und identifiziert persönliche Überzeugungen.
In einer Teamentwicklungsmaßnahme kann mit dem Einsatz des persolog®Verhaltensprofils das Verständnis für das Verhalten der anderen Teammitglieder erhöht werden. Konflikte können bereinigt und zukünftig vermieden werden. Die Kommunikation im Team wird verbessert. Die Stärken der Teammitglieder werden offenbart und können besser im Team genutzt werden. Für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation.
Den "richtigen" Bewerber für eine vakante Position zu finden, ist für die meisten Unternehmen eine Herausforderung. Mit dem persolog®Stellenprofil werden die Anforderungen für eine Stelle identifiziert und im Anschluss mit den Verhaltensprofilen der Bewerber verglichen. Der Rekrutierungsprozess gewinnt somit an Objektivität und Effiktivität. Das Rekrutieren und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist ein Prozess, der für das Unternehmen mit sehr hohen Kosten verbunden ist. Desto wichtiger ist es, dass das Unternehmen sich hier für den geeignetsten Kandidaten entscheidet.
Frömmetsgärten 8
63930 Neunkirchen
